El DESPIDO LABORAL: Dificil de hacer y asumir

Estos tiempos de crisis en España, ha llevado a cerrar a muchas empresas y a las que aún están luchando por sobrevivir a reducir sus plantillas; tomar la desición de finalizar el contrato de un trabajador es una desición no tan fácil como se piensa a veces y sobre todo tener que comunicárselo, mas en estos tiempos de crisis económica que como leña aviva mas el fuego. Los motivos para despedir hoy en día se justifican con la crisis económica, pero en el fondo hay mucho temor a que la misma se agudice mas, por ello no se vuelven indefinidos los contratos, cuando les toca hacerlos, por lo cual se opta por no renovarlos, aunque el trabajador sea útil, por el miedo a que se vuelvan contratos fijos, lo que conlleva a adquirir otros derechos al trabajador  y otras obligaciones por parte del empleador y con el miedo a que las cosas empeoren y sea mas costoso despedir si la situación se agrava, esto hace que se opte por no renovarlos, lo que en el fondo es una forma de despido encubierta y de bajo coste; esta situación de incertidumbre económica hace que esta práctica se vuelva habitual, siempre se ha dicho que el capital es muy miedoso y que huye cuando hay problemas, pero ese es el capital especulativo, el verdadero empresario está que lucha e intenta mantener el barco a flote en esta gran tempestad y a veces se tiene que desprender de carga valiosa para su empresa, con el objetivo de sobrevivir a esta situación.
El trabajador que tiene contrato temporal, vive con el miedo en el cuerpo, ya que es muy incierto su futuro laboral, no tanto por el tipo de contrato que tiene sino por la escasa oferta laboral que hay en estos momentos, es el eslabón mas débil y es por allí donde las empresas empiezan reducir la plantilla; el trabajador que tiene un contrato fijo (denominado indefinido por la legislación laboral Española), está también en riesgo su puesto de trabajo, si la crisis se agudiza y ello obliga a reducciones drásticas de plantilla, se despedirá, solo que despedir a un trabajador de contrato indefinido, significa asumir costes económicos mayores, que hoy las molificaciones en la normativa laboral la han reducido y flexibilizado, por lo que esto también es un factor para no sentirse tan protejido por este tipo de contrato.
En las circunstancias actuales es difícil desprenderse de un trabajador con experiencia y por ende valioso, pero llegado el momento se tiene que hacer no hay otra salida de momento y para dicho trabajador es difícil de asumir, en el contexto actual de profunda crisis y sin perspectivas de encontrar otro empleo, al no haber ofertas de trabajo suficientes para asumir la tasa de desempleo que actualmente existe y que es muy alta.
El Gobierno debería tomar medidas mas audaces de tal manera que invierta todos los recursos posibles de manera directa, poniendo las condiciones adecuadas a los emprendedores y también seria justificado en estas circunstancias la existencia de una Banca Pública, que brinde los créditos que la micro, pequeña y mediana empresa requieren y que hoy la Banca Privada les niega o restringe, este sector de empresas son los verdaderos generadores de puestos de trabajo y los que dinamizan la economía y mueven el motor de la misma; hoy apreciamos esta crisis porque este sector ha caído bruscamente, si bien es cierto que un buen número de estas empresas son del sector construcción y que dicho modelo ya no es viable tal como era antaño, pero si que cabe una reconversión del modelo productivo y una orientación hacia otros modelos de negocio, cuyo crecimiento aunque sea lento, produzcan un crecimiento sostenible en el tiempo. Es hora de actuar con mayor firmeza y convicción por parte principalmente del Gobierno para crear condiciones que favorezcan la creación de negocios que por ende crearan empleo que permitirá al país salir de esta crisis.