La reforma laboral en España: Trabajadores,sindicatos, empresarios y políticos insatisfechos
Hoy el Parlamento Español aprobó la Reforma Laboral, una reforma que ha dejado a todos los sectores implicados insatisfechos.
Los trabajadores, nos vemos afectados principalmente en que el despido se abarata(indemnización de 20 días por año trabajado cuando las empresas tengan pérdidas o preven tenerlas y también es causa de despido que la empresa tenga una persistente disminución de sus ingresos que pongan en peligro su viabilidad), mayor control sobre trabajadores y desempleados que cobran el subsidio (se acortan un poco los plazos para despedir por absentismo en el trabajo y se castigará al que esta en paro que cobre subsidio si rechaza en el plazo de 30 días cursos de formación).
Los sindicatos, incapaces de llegar a un acuerdo con los empresarios (estuvieron negociando bastante tiempo con ellos), ahora no apoyan lo que el gobierno ha logrado que se apruebe hoy por considerar que recortan los derechos de los trabajadores, una de las cosas que le ha afectado bastante es que la nueva ley permite a los empresarios no aplicar determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos.
Los Empresarios, esperaban mucho más, les sabe a poco lo que se ha aprobado.
Los Partidos Políticos de la oposición, algunos se oponen por que les parece afecta demasiado a la clase trabajadora, a otros les parece poco y otros en el fondo están de acuerdo aunque esperaban mas, pero de cara al público dicen lo contrario.
Mi punto de vista al respecto, reconoceré que es ambiguo, en cuanto a las indemnizaciones por despido nos vemos afectados, pienso que cualquier trabajador podría ser despedido con facilidad, pero cuando el despido no es por causa justa debe pagarse los 45 días por año trabajado que contemplaba la ley anterior. Creo que la estabilidad laboral lo debe generar el rendimiento de cada uno en su trabajo, es posible que la edad influya en el rendimiento, pero ello depende del tipo de trabajo, también creo que el sentir que la estabilidad en el trabajo depende de nuestro rendimiento, nos veremos avocados a dar lo mejor de nosotros y aspirar a mejorar siempre de tal manera que podamos ir escalando en nuestra empresa y mejorar nuestras condiciones de trabajo, es simple la competencia nos hace mejorar. En cuanto a que se controle más el absentismo, es algo que no me disgusta y está en concordancia con lo que manifiesto lineas arriba, las ausencias injustificadas deben generar consecuencias y si esa es el despido me parece justo, la cantidad que contempla la nueva Ley creo que debería ser menor; el castigar a los parados que rechazan cursos de formación es una buena medida, es una forma de obligar a dichas personas a mejorar y reciclarse para optar en mejores condiciones al mercado laboral. La participación de las ETT en la intermediación del mercado laboral, no me parece que reste nada, al contrario contribuye a mejorar la búsqueda de empleo, ya que al competir entre ellas intentaran brindar un mejor servicio para poder captar clientes, lo que si creo es que el Estado debe asumir ese coste y no el que busca empleo. El hecho de contemplar la nueva Ley el poder reducir la jornada de trabajo en lugar de despedir, es una buena alternativa, en momentos de crisis como la actual, es mejor contar con un trabajo ganando menos y lógicamente trabajando menos, que estar en el paro. La negociación colectiva eterna sin llegar acuerdos, no es el mejor escenario, la balanza tenía que inclinarse por uno de los lados, en este caso se decanta por los empresarios, solo espero que hagan buen uso de ello y no sea una herramienta para doblegar y pisotear los derechos de los trabajadores, imponiendo condiciones abusivas.
En cuanto a las fuerzas políticas, cada uno defiende su posición e intereses , es parte del juego democrático, por lo tanto es respetable.
Ya tenemos una nueva reforma laboral, así que solo nos queda esperar y poder ver los cambios que produzca, y el tiempo dará la razón a unos u otros.
Los trabajadores, nos vemos afectados principalmente en que el despido se abarata(indemnización de 20 días por año trabajado cuando las empresas tengan pérdidas o preven tenerlas y también es causa de despido que la empresa tenga una persistente disminución de sus ingresos que pongan en peligro su viabilidad), mayor control sobre trabajadores y desempleados que cobran el subsidio (se acortan un poco los plazos para despedir por absentismo en el trabajo y se castigará al que esta en paro que cobre subsidio si rechaza en el plazo de 30 días cursos de formación).
Los sindicatos, incapaces de llegar a un acuerdo con los empresarios (estuvieron negociando bastante tiempo con ellos), ahora no apoyan lo que el gobierno ha logrado que se apruebe hoy por considerar que recortan los derechos de los trabajadores, una de las cosas que le ha afectado bastante es que la nueva ley permite a los empresarios no aplicar determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos.
Los Empresarios, esperaban mucho más, les sabe a poco lo que se ha aprobado.
Los Partidos Políticos de la oposición, algunos se oponen por que les parece afecta demasiado a la clase trabajadora, a otros les parece poco y otros en el fondo están de acuerdo aunque esperaban mas, pero de cara al público dicen lo contrario.
Mi punto de vista al respecto, reconoceré que es ambiguo, en cuanto a las indemnizaciones por despido nos vemos afectados, pienso que cualquier trabajador podría ser despedido con facilidad, pero cuando el despido no es por causa justa debe pagarse los 45 días por año trabajado que contemplaba la ley anterior. Creo que la estabilidad laboral lo debe generar el rendimiento de cada uno en su trabajo, es posible que la edad influya en el rendimiento, pero ello depende del tipo de trabajo, también creo que el sentir que la estabilidad en el trabajo depende de nuestro rendimiento, nos veremos avocados a dar lo mejor de nosotros y aspirar a mejorar siempre de tal manera que podamos ir escalando en nuestra empresa y mejorar nuestras condiciones de trabajo, es simple la competencia nos hace mejorar. En cuanto a que se controle más el absentismo, es algo que no me disgusta y está en concordancia con lo que manifiesto lineas arriba, las ausencias injustificadas deben generar consecuencias y si esa es el despido me parece justo, la cantidad que contempla la nueva Ley creo que debería ser menor; el castigar a los parados que rechazan cursos de formación es una buena medida, es una forma de obligar a dichas personas a mejorar y reciclarse para optar en mejores condiciones al mercado laboral. La participación de las ETT en la intermediación del mercado laboral, no me parece que reste nada, al contrario contribuye a mejorar la búsqueda de empleo, ya que al competir entre ellas intentaran brindar un mejor servicio para poder captar clientes, lo que si creo es que el Estado debe asumir ese coste y no el que busca empleo. El hecho de contemplar la nueva Ley el poder reducir la jornada de trabajo en lugar de despedir, es una buena alternativa, en momentos de crisis como la actual, es mejor contar con un trabajo ganando menos y lógicamente trabajando menos, que estar en el paro. La negociación colectiva eterna sin llegar acuerdos, no es el mejor escenario, la balanza tenía que inclinarse por uno de los lados, en este caso se decanta por los empresarios, solo espero que hagan buen uso de ello y no sea una herramienta para doblegar y pisotear los derechos de los trabajadores, imponiendo condiciones abusivas.
En cuanto a las fuerzas políticas, cada uno defiende su posición e intereses , es parte del juego democrático, por lo tanto es respetable.
Ya tenemos una nueva reforma laboral, así que solo nos queda esperar y poder ver los cambios que produzca, y el tiempo dará la razón a unos u otros.
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