SUBIDAS SALARIALES: DE ACUERDO A LA INFLACIÓN Y/O LA PRODUCTIVIDAD

Desde hace días se viene debatiendo acerca de la conveniencia de incrementar los salarios  en función de la inflación como actualmente contemplan los convenios colectivos en España, este debate sale a la luz a raíz de las declaraciones de la Canciller de Alemania Ángela Merkel y del Presidente de Francia Nicolás Sarkozy, quienes plantearon un paquete de ayuda financiera a las economías de la Unión Europea que lo requieran, pero siempre y cuando fijen políticas salariales de tal manera que los incrementos salariales se produzcan tomando en cuenta la productividad; el debate está allí, mientras la economía crecía este tema era tabú, se daba por válido incrementar los salarios según la inflación, de alguna manera ello contribuía a sostener el modelo de crecimiento de mal manera que se incentivaba el consumo, el problema se siente hoy, la crisis obliga a replantearse la validez de este modelo, mi punto de vista es que el modelo está cojo, es decir no basta solo tener como referencia la inflación, hay que introducir mas variables y una de ellas es la productividad, pero se tiene que tener cuidado con ello para evitar abusos y tomar como referencia a países que ya lo aplican de tal manera que basados en esa experiencia se adecue a nuestras circunstancias; también creo que las negociación deben ser bajo un marco general, pero adecuándolo a la circunstancias de cada empresa, a mi entender el café para todos no es válido, porque muchas veces en los convenios colectivos se benefician quienes no lo merecen, es decir si se quiere incentivar la productividad y mejorar los actuales niveles, se tiene que ser discrecional , no basta con tomar en cuenta la inflación y la productividad, ello seria el marco general, pero a nivel de cada empresa también se tiene que tomar en cuenta el absentismo injustificado y  la puntualidad, de tal manera que el incremento salarial sea mayor para el que falta menos y llega puntual, talvéz parezca discriminador pero es así como se motivaría a mejorar el rendimiento en el trabajo y reducir a niveles aceptables la ausencia injustificada al trabajo o evitar la picaresca de las "bajas médicas" falsas para justificar la ausencia, el tema de la puntualidad no es tan evidente, algunos sectores lo sufren mas que otros, pero también es una buena variable a tener en cuenta.
Resumiendo, referenciar los incrementos salariales tomando en cuenta la inflación ya no basta, hay que añadir también la productividad y también hay que dejar la vía abierta para que las empresas tomen en cuenta las ausencias y la puntualidad, de tal manera que el incremento salarial sea mayor para quien mas lo merezca.